文/波卡Poka
前面已經依序分享了履歷、自傳、面試前的事先準備、面試時的姿勢表情 等四篇文章。
這一次要用我曾經當過中高階主管的心態為各位來解析
每個問題背後的思路跟原因各是些什麼呢？
也幫大家簡單說明整個面試過程進行的流程、脈絡
心裡有個底也就比較不這麼緊張囉！
面試前先來調整心態
面試是一次珍貴的學習機會
對方面試你，同時，你也在面試對方
我想應該不少人會覺得光是為了找工作，就要花費這麼大的努力，或多或少內心也許都產生了抗拒的心理。但如果你能事前先調整好心態，反而會覺得這可是難能可貴的機會。
首先，把面試當作是一次學習的機會。在面試前先懷抱著你是一方面也是想去從對方身上獲得到一些東西，那麼整個人的心態就不一樣，相信也能消除不少的緊張感。
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面試是珍貴的學習機會
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面試是珍貴的學習機會
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訓練臨場反應、更懂得如何明確的表達自我
在面試中除了要努力呈現自己的優勢外，其實應該要更去看重的是，過程中你有沒有獲得？每一次有沒有覺得自己表現得更好？
把每一次面試都當作是一次練習。因為每次回答，都幫助你更了解自己，也懂得在和面試官一來一往裡，找到最適切的回答、表情。並訓練了自己的臨場反應。
更了解未來的職場，了解該職務所需要的能力
把握面試機會，從面試官身上挖掘寶藏！
若您遇見的面試官是人資，不妨在最後他們詢問有沒有問題時，可以問問看怎麼樣對他們來說是一個優秀的人才？ 若是未來的部門主管，就可以問他更多這個工作的實際內容，還有所需能力。
這樣除了可以驗證你預想的工作內容，也會讓對方感受到你的積極，以及對這份工作的渴望。
一般社會新鮮人，對職場的想像尚未明朗。最好的方法其實就是從面試官的言談中去實際了解真實的職場會是什麼樣子，以及你預想的這份工作，到底跟你想要的一不一樣，你確定自己適合或真的喜歡嗎？
在面試過程中更能了解到這樣職務，應該具備怎麼樣的能力，而可以自己再多去涉獵相關知識做補強。
